Słowo „ocena” w środowisku pracy rzadko budzi pozytywne skojarzenia. Dla większości pracowników kojarzy się ze stresem, „dywanikiem” u szefa i tłumaczeniem się z błędów. W efekcie, zamiast motywować do rozwoju, systemy kontroli często podcinają skrzydła i budują atmosferę nieufności. A gdyby tak odwrócić ten proces? Gdyby codzienna praca przypominała grę, w której zdobywa się punkty, …








